第九章常见问题

1972年《ag客户端》第九条是一项联邦法律,规定: 

在美国,任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

第九条适用于接受联邦财政援助的教育机构, 包括ag客户端. 接受联邦资金的教育项目和活动必须以非歧视的方式运作. 受《ag客户端》影响的一些关键问题领域是:招聘, 招生, and counseling; 金融援助; athletics; sex-based harassment; treatment of pregnant and parenting 学生; discipline; single-sex education; 和就业. 也, 第九条解决了诸如对反对非法教育实践或政策的任何人进行报复等问题, 或者进行收费, 根据《ag下载app》作证或参与任何投诉行动.

素政策5.60, 不正当的性行为, 定义并禁止基于性别的歧视, 包括性骚扰, in 教育计划及活动; details how to report a violation of policy; describes ag客户端 resources and supportive measures to protect those involved in the process; and outlines investigation, 纪律, 以及正当的程序来处理被举报的违反这一政策的行为.

《ag客户端》惠及所有人——女孩和男孩,女人和男人. 法律要求教育机构维持政策, 实践, 以及不因性别而歧视任何人的项目. 素政策5.60, 不正当的性行为, 禁止性别歧视, 性骚扰, 以及政策规定的报复行为. 违反昂山素季政策.60 include but are not limited to acts or attempts of dating and relationship violence; domestic violence; discrimination based on sex, 怀孕, 妊娠相关条件, 性取向, 性别认同, or gender expression; hostile environment based on sex, 怀孕, 妊娠相关条件, 性取向, 性别认同, or gender expression (including intimidation and hazing/bullying); 性骚扰; sexual assault (including nonconsensual sexual contact or non-consensual sexual intercourse); sexual exploitation (including engaging in sexual trafficking); and stalking. 素政策5.第60条适用于(1)受雇于, 参加, or affiliated with the 大学; (2) participating in any 大学 program or activity, 包括但不限于受托人, 管理员, 教师, 工作人员, 学生, 独立承包人, 志愿者, and guests; and/or (3) visiting campus or any property owned or leased by the 大学.

消除对妇女和女童的歧视受到了更多的关注,因为历史上女性在教育方面面临着更大的性别限制和障碍. 实现教育公平的持续努力使所有学生受益,努力创造所有学生都能学习并达到最高标准的学校环境.

尽管《ag客户端》最为人所知的是它在体育运动中的应用, 法律适用于教育的每一个方面, 包括课程设置, 辅导及辅导资料, 金融援助, 学生健康和保险福利和/或其他服务, 住房, 学生之婚姻及父母状况, 体育与运动, 教育计划及活动, 和就业.

此外,素政策5.60, 不正当的性行为, 适用于以任何方式受雇于或隶属于大学的所有人员,以及参与大学任何项目或活动的人员, 包括但不限于受托人, 顾问委员会成员, 管理员, 教师, 工作人员, 学生, 独立承包人, 志愿者, 以及大学校园或大学拥有或出租的任何物业的客人或访客.

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否据称是可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者), 使用以下任何一种方法向第九条协调员提交:

  1. 亲自在351 W. 大学大道,本尼恩大厦,111套房,雪松城,UT 84720 (8:00a.m. -营业时间仅为下午五时);
  2. 素.edu/titleix;
  3. 邮寄到351 W. 大学大道,雪松城,UT 84720(随时);
  4. 电话:435-586-5419(随时);
  5. 通过电子邮件: Title9@素.edu (anytime); or
  6. 以任何其他方式导致第九条协调员收到个人的口头或书面报告.

要看情况而定. 素政策5.60, 不正当的性行为, 定义谁必须, 五月, 不得向第九条办公室报告涉嫌性别歧视或性骚扰. 尽可能地, 向第九条办公室报告涉嫌性别歧视或性骚扰是一个好主意. 第九条办公室有许多资源和支持措施来帮助那些遭受性别歧视或性骚扰的人, 但如果第九条办公室不了解性别歧视或性骚扰,这些资源和支持措施就无法得到很好的利用.

支持性措施是非纪律性的, 酌情提供非惩罚性个性化服务, 合理可用, 在正式投诉之前或之后,或没有正式投诉的情况下,不向投诉人或答辩人收费. 这些措施旨在恢复或维护平等参与大学教育计划或活动的机会,而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或大学教育环境或防止性骚扰的措施. 支持性措施可能包括咨询, 延长截止日期或其他与课程相关的调整, 修改工作或课程表, 校园陪护服务, 双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 休假, 增加安全, 监控校园的某些区域, 以及其他类似的措施. 大学必须对提供给投诉人或被告的任何支持措施保密, 在保密不会损害大学提供支援措施的能力的情况下. 第九条协调员负责协调支持性措施的有效实施.

你可以决定是否要调查. 在昂山素季政策下.提出报告或请求资源与正式投诉是不一样的. 正式投诉是由投诉人提出或由第九条协调员签署的指控性别歧视的文件, 性骚扰, 或报复. 只有在投诉人提出正式投诉或第九条协调员签署正式投诉时,大学才会进行正式调查.

个人可以向第九条办公室举报,但拒绝提交正式投诉. 在这种情况下, 这个人有权通过第九条办公室要求资源和支持措施, 但不会进行正式调查.

No. 第九条的资源和支持措施并不依赖于一个人向警方报案.

一般来说,没有. 第九条程序和刑事诉讼程序是两个独立的程序. 然而, 如果投诉人或受害人是未成年人, 根据州法律, 第九条办公室必须向警方报告任何性骚扰事件. 也, 在某些情况下, 校园社区的健康和安全在哪里受到威胁, 第九条办公室可以向警方报告. 这些都是非常罕见的情况,ag下载app会严格保密和谨慎处理.

是的. 你可以向第九条办公室匿名举报. 但是,匿名举报不属于调查对象. 必须有投诉人和正式投诉才能启动调查. 匿名报告有助于第九条办公室了解潜在的指控或不当行为的证据, 但没有正式投诉和调查, 第九条办公室不能对被告实施制裁.

至于向第九条办公室披露的信息的保密性, 大学必须对提供给投诉人或答辩人的任何支持措施保密, 在保密不会损害大学提供支援措施的能力的情况下.

大学必须对任何举报或投诉性别歧视的个人的身份保密, 包括任何举报或正式投诉性骚扰的个人, 任何信访人, 任何被举报实施性别歧视的人, 任何被, 有没有证人, 除非联邦政府允许 家庭教育权利和隐私法案,其规定,或按要求 犹他州政府记录和管理法案 (格兰马草)、联邦 卫生信息可携带和责任法案 (HIPAA)或其他法例, 或执行第九条的目的, 包括进行任何调查, 听力, 或根据第九条引起的司法程序.

大学将保护与第九条协调员授权的指定大学倡导者的机密通信, 受犹他州保护 校园倡导保密修正案 (犹他州法典§53B-28-101) 节.),适用的联邦法律不要求披露,包括第九条、第七条或 Clery行为,或书面同意.