职业和专业发展中心
 

ag客户端实习手册

实习计划

实习计划的补充课程学习,并帮助本科生和研究生看到他们研究了如何应用到他们未来的计划,并给了他们需要在当今严峻的就业市场竞争的经验。同时,参与该计划简化了从学校到专业的就业转型的艰难。许多学生得到的实习雇主毕业后永久性工作机会。别人发现他们有一般更多的就业提供了比谁没有过的实习经验的学生。

对学生的好处

谁参加实习的学生有机会通过有计划的工作经验,探索不同的职业方向,运用课堂学习到实际工作情况,并制定专业和人际交往能力。研究支持毕业生谁以前有过实习经历都更迅速地找到全职工作,并更迅速地提升,比学生没有实习经历的事实。谁放置的实习学员与联邦政府的学生有资格转换为毕业后长期就业。此外,实习计划是在世界500强企业的80%以上,普遍的,它们的许多新的大学员工被直接从他们的实习计划提供。

计划的资格准则

大学的本科生和研究生均有资格,如果他们符合以下条件的参加:

  1. 实习是提供给学生就读学位课程,谁拥有的2.5或更高的总平均积点,并已完成至少30个本科学分。
  2. 是否学分授予与否,变化的基础上工作的性质,学术项目所需,并且由部门/项目确定不同的质量标准。然而,对于授予学分部门,约45小时工作所需的学分,数量关联到的一流小时加时数在常规的校园类类制备出的一小时。
  3. 在部门允许实习的额度来学士学位,适用于主要/次要的要求,不超过12个学分可以通过实习赢得。
  4. 其他部门或雇主要求可能适用,其可以包括一个较高的GPA和其他标准。请与您的部门实习协调员。
  5. 其他通用标准适用。有关更多信息,请查看 6.3政策

学分/费

一些学术部门将给予信贷实习经验。如果你有兴趣在得到学分,请联系您的学术部门。如果您被授予学分为你的经验,你的程序顾问会告诉你,你将需要满足,以获得信贷的任何附加要求。如果实习是采取信贷,分级将是一个合格/不合格的依据。

学生的责任

实习过程中极具竞争力,并且需要承诺,计划和灵活性,对学生的部分的高度,以获得成功。因为这个过程是竞争性的,学生可以灰心与过程幻灭。请保持与你的部门实习协调员联系,以便我们能为您提供尽可能多的支持,同时尽可能你正在寻找一个合适的体验。

实习方向

各学术部门提出奖励信贷将集中在:

  1. 澄清的实习目标和需求
  2. 澄清课程
  3. 你可能有问题,对于整个过程

实习准备

有你的简历被选中 职业教练。因为所有的实习岗位有竞争力,我们强烈建议学生复习面试技巧,并安排了一个模拟面试环节 职业教练.

放置过程

如果你正在寻求学分的经验,你必须接受实习之前,请联系您的学术实习协调员的说明。

跟进

如果你正在服用的实习学分,你的教师的实习指导老师跟进工作任务期间,学生和导师。如果可能的话,现场访问可能被你的部门实习协调员(或教授如果信贷)进行。如果你正在做不大学学分实习,这是你的责任,接触职业中心的工作人员尽快您应该在实习期间遇到任何挑战或困难。

同样重要的是让你有一个完整的学习目标在你的文件规划。它可以让你进行谈判和建立你的实习与用人单位和你的顾问的条款,如果雇主没有一个正式的实习描述你。这将有助于消除你的实习职责和工作的工作场所可能出现的问题或误解。

请不要忽略志愿者的经历。这种类型的经验可能是你的整体职业发展极为重要的,将帮助您评估您的事业发展计划,建立你的你的职业生涯的知识,并添加到您的简历。

类型雇主

雇主在尺寸,范围和目的而变化。未来的展示位置是在美国各地的组织和具有完善的实习计划,以小型非盈利机构的大公司提供。政府采用了实习的学生,与许多位置在GS入门级的工资支付。联邦政府提供了一些6000 - 每个每年7000次实习机会。一些技术实习提供专业竞争力的薪酬,而另一些非付费。在这些情况下,学生可以为自己的工作经验安排学分。

雇主利益

雇主也意识到雇用实习的学生带来巨大的利益。他们有机会获得资格的学生谁提供相对较低的成本短期或特殊项目的援助。他们能够利用这些学生就业池未来的工作更轻松,更经济地招募全职员工。雇主还与联合培训力度大学合作,并促进与学生和教职员工积​​极的关系。

劳动者报酬

用人单位负责,如果学生接受有偿安置提供工人的补偿范围。工人赔偿盖伤害和工资损失应学生成为员工在工作中受伤或执行工作职责。雇主不需要提供工人,让学生在志愿或无偿,实习岗位的补偿。同时,大学是不负责实习期间学生受过伤,也不会支付医疗费用。学生应事先接受志愿者实习的机会之前,有医疗保险的覆盖范围。学生可以通过父母或配偶的医疗保险政策覆盖。 

定位实习岗位

有几种方法可以找到实习岗位:

互联网

握手

有互联网上的多个网站,用人单位列出的实习岗位。如果你已经很少用于工作或实习搜索互联网联系就业指导中心或安排与职业教练预约。

直接接触雇主

确定你想工作,组织并调用它们的人事部门或联系组织内的具体部门。问他们预约洽谈实习机会。谈谈你的兴趣,技能,雇主和你如何能有利于他们的组织。

在你的部门与教师交谈

一些部门结构的实习和合作教育项目。教师是优秀的顾问,并且可以提供关于实习的可能性的建议非常有帮助。